从日前召开的校工会工作总结表彰大会于上传来喜讯，软件学院部门工会被评为上海市模范职工小家、上海市教育系统模范教工小家。学院工会主席吕玉才老师被评为优秀工会干部，宫学庆、韩茂永两位老师被评为优秀工会积极分子。

软件学院部门工会在学校工会的领导下，在学院党政领导的关心和支持下，围绕学院中心工作，积极弘扬“以人为本、求实创新，追求卓越、共创和谐”的学院文化，做热心人、知心人、贴心人，积极发挥工会的桥梁与纽带作用，努力为广大教职工服务，为学院的建设和发展服务。在获得校先进教工小家、先进教工小家免检单位之后，通过答辩评审等环节，被评为上海市教育系统模范教工小家，最终又荣获全校唯一的由上海市总工会授予的“上海市模范职工小家”荣誉称号。

近几年来，软件学院蓬勃发展，现有工会会员92人。在党政工及全体教师的共同努力下，学院工会工作以促进学院科学发展为出发点和归宿，以完善教代会制度和推进院务公开为工作抓手，以服务全院广大教职工为重点，以开展教职工喜闻乐见的文体活动为载体，在努力构建学习型、创新性工会等方面，都取得了长足的进步。2006年，院长何积丰院士先后荣获“上海市五一劳动奖章”、“上海市优秀共产党员”荣誉称号，2007年被评为“上海市劳动模范”；计算机理论研究所07年获得“上海市工人先锋号”，2008年获得“上海市科技先锋号”；朱惠彪、斯阳老师先后荣获“上海市育才奖”，学院工会主席吕玉才老师2006年起连续四年被评为校优秀工会干部，并被评为上海市科教系统教（职）工代表大会优秀代表（2006-2007年度）等。

软件学院部门工会从以下几方面开展工作：

一、 推进院务公开，让软件学院工会成为教师民主的家

1、召开学院教代会，积极推进院务公开。为调动学院教职工参与民主管理的积极性，学院工会积极推进二级教代会制度的落实，制订了《软件学院教职工代表大会实施细则》等文件，每年按期召开教代会，并不断提升会议的质量。学院的重大决策、重大人事调整、学院财务情况都提交教代会审议。这一举措充分发挥了教职工的主体作用，体现了民主管理，实现了科学决策。

2、认真听取教职工意见，积极反映群众呼声。我院选举产生的三位校教代会代表深入群众，调查研究，通过电子邮件等形式积极反映群众意见，形成了“关于建立学校信息化规范标准的建议”、“关于最大限度解决青年教师后顾之忧的建议”等多份提案，提交给校代会，这些提案受到学校相关职能部门的高度重视。

二、 营造和谐氛围，让软件学院工会成为教师温馨的家

1、学习宣传先进，感知榜样力量。我院认真准备，积极申报，何积丰院士先后荣获“上海市五一劳动奖章”、被评为“上海市优秀共产党员”，当选“上海市劳动模范”。我院计算机理论研究所被评为2005－2006年度上海市文明班组，07年获得“上海市工人先锋号”，2008年获得“上海市科技先锋号”。 一批教师个人或集体荣获上海市育才奖、宝钢奖等荣誉称号，或者被评为“上海市名师”、校三八红旗手、巾帼文明岗、比翼双飞模范佳侣等。通过我们适时的策划和宣传，在院内外产生了热烈的反响，学习榜样、争做先进的氛围正在形成。

2、积极为教职工谋福利。制定了《软件学院教职工福利补助暂行条例》，规范了婚丧嫁娶、生子、退休、重要节日、临时困难与大病等慰问补助标准，并对教职工体检、休养作了明确规定。这些人性化的举措，有力推进了和谐学院建设。

3、关心教职工身体健康，注重人文关怀。每年学院工会组织全院教职工参加体检，组织35岁以上女教师参加乳腺癌筛查。凡遇教职工生病住院、受伤以及生育，学院工会干部都前往看望慰问，体现工会的关心。学院工会购置咖啡机，提倡“咖啡时间”，为教师间加强交流提供机会。倡导“健身时间”，鼓励教职工在繁忙的工作之余踊跃参加户外体育健身活动，为每个系、所、部（室）都配备了羽毛球、乒乓球、篮球、长绳、呼啦圈、毽子等体育用品。

4、举办学院运动会，丰富教职工业余生活。我院已成功举办了七届运动会，运动会上设置了拔河、长绳、短绳、定向投篮、骑慢车等趣味性体育活动。学院还积极组织教职工参加乒乓球、排舞、合唱等各类群体活动，通过这些活动凝聚人心，增进教师间的感情，同时也锻炼了教职工的体魄。老师们将这种朝气蓬勃、敢为人先的精神状态带到平常的工作生活当中，以健康的身心教书育人，积极投身和谐学院建设。

5、安排好教职工的休息休养，劳逸结合。每年学院工会都组织全体工会会员赴外地旅游，暑期还安排教职工参加学校工会组织的休息休养活动。在活动中，教师们不仅陶冶了身心，更重要的是为增进同事之间的了解和建立友谊搭建了一个宽松和谐快乐的平台，使大家感受到家的温馨。

三、 关注民生，让学院工会成为温暖的家

1、学院工会不仅给在岗教职工送温暖，还在更大范围内实施“送温暖”工程。积极组织教职工参加汶川特大地震等爱心募捐活动。院领导积极主动带头捐款，教职工们也踊跃捐款，大家以“多一份捐赠 、多一份贡献 、多一份爱”的热情，积极参加募捐活动，奉献自己的一份爱心。

2、重视青年教师成长，创设各类条件。为了促进青年教师尽快的成长，进一步推进人才培养工作，我院成立了青年教师联谊会，结合学院党政中心工作，定期开展教学、科研、成才、我与学院共成长等专题研讨。学院工会还开展了新老教师结对子工程，2006年至今已公布三批结对子名单，与此同时，支持多位青年教师攻读博士学位和出国进修，积极帮助青年教师解决子女入学入托等难题，多位教师获青年女教师成才资助金。

在新的一年里，软件学院部门工会将在上级工会和学院党委的正确领导下，按照新时期工会工作的总体思路积极开展工作，努力使工会工作服务于学院党政的中心工作，热心为广大教职工做实事、做好事，解难事，为和谐学院建设做更大的贡献。