2014年，在校工会和后勤保障部党政领导的领导以及各中心的大力支持与配合下，后勤保障部工会的指导思想是：以提高职工队伍素质为目标，开拓创新，求真务实，认真履行工会各项职能，在开展群众性文体活动、推进企业文化建设、推进后勤经济发展，增强凝聚力和战斗力，帮扶困难职工等方面发挥积极作用。经过全体工会干部的共同努力，较好地完成了各项工作任务。

一、积极务实创新，不断夯实工会的自身建设

加强自身建设，提高职工队伍的综合素质，凝聚、服务、团结群众是后勤保障部工会的首要任务。我们重在加强组织建设，提高工会凝聚力量，积极探索新形势下的工会工作，召开工会委员、工会组长的工作交流汇报会，按校工会的工作部署一起商讨，激励各工会组长做好工会工作，更好地服务于各中心。认真做好对工会经费收支管理及相关工作，为服务于职工群众，服务于后勤提供了保证。同时后勤工会广泛听取职工的呼声，认真仔细地做好职工的思想政治工作，对职工中反映出来的热点难点问题，能够做到早发现，主动向后勤党政汇报情况，并协助相关中心努力做好事关职工切身利益的事情，及时解决职工反映的各种问题。使广大职工排除了思想顾虑，心情舒畅工作。

二、关心、关怀外聘员工的生活，加强工会自身建设

在工作中我们深深地体会到，要使后勤持续发展，必须培育一支政治素质高、业务技术精湛的员工队伍，后勤工会在广泛听取员工建议的基础上，依靠校工会的支持，积极开展了一系列的增加员工凝聚力、有益员工身心健康的活动。近年来随着员工队伍年龄结构的变化，外聘员工正逐步成为我们后勤服务的主力军。为此，后勤保障部工会始终把做好外聘员工的工会工作，作为后勤工会工作的重点，通过几年来的持续努力，后勤外聘员工中凡符合条件的适龄员工的入会率几年来始终保持在95%以上。今年又吸纳新入会外聘员工会员62人；同时协助行政又为所有在风险岗位的外聘员工办理购买一份意外伤害保险，今年共投保477人。为了关爱、关心一线的外聘员工，在学校领导的支持下，学校出资为后勤外聘员工子女请家教辅导高、中、小学课程35人；5月份行政出资，组织外聘员工进行一次健康体检共有918人；6月份由校工会牵头，在后勤保障部工会的带队下，组织加入工会的外聘员工赴常熟一日休养活动共63人；组织中心外聘员工骨干赴镇江二日休养活动共32人。帮助解决外聘员工子女入学2名；其次为了改善外聘员工的住宿条件，重新改建了闵行校区外聘员工宿舍楼，为他们提供了一个良好安稳、舒适的生活环境，

三、急职工所急，想职工所想，把工会建成温馨的职工之家

后勤保障部工会始终把关心职工生活，送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。凡中心职工遇有病丧产假，部工会与中心工会都会组织人员前去慰问和安抚，今年探望病患10人次；热情服务于职工，指导职工办理英达泰和保险公司报销医药费及学校教职工重大疾病医疗互助基金报销，并去校工会办理报销事宜；关心困难职工的生活，坚持为职工尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖，把后勤保障部领导的关心送到每个职工的心坎上。做好互助互帮及补助工作，共43人，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到学校的后勤保障工作中，为后勤发展作贡献。

四、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强精神文明建设

为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，后勤保障部工会开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，满足职工精神文化的需要，增进职工身心健康，使职工以饱满的热情和充沛的体力完成工作任务，也是工会开展工作，联系职工、凝聚人心的重要方式。为职工提供业余羽毛球锻炼体育活动场地；组织职工积极参与校工会举办教职工健走竞赛活动，个人、团体健走名次名列前茅；组织职工参加了今年学校教工运动会广播操比赛，荣获二等奖；组织和举办了后勤职工运动会，广播操、健身跑、定点投篮、趣味保龄球运动项目；做好2014年的职工暑期休息休养工作，在名额少，报名人多的情况下，召集部门工会组长一起将报名单汇总后，按保障部工会的原则进行排序，对初步确定的参加暑期休息休养活动名单在保障部网上进行公示，最终无异议将报名表交至校工会，较好的地完成了此项工作。

今年后勤保障部工会在校工会的领导下，在保障部党政领导的高度重视及全体职工的共同努力下，我们的工作是富有成效的，它不仅在目前“用工难”的态势下，有效地维护了后勤队伍的稳定，同时也为不断提升后勤服务质量、拓展服务深度和广度奠定了牢靠的基础。在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在不足之处，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥工会桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为职工办好事，把工会办成职工最温馨的家。