随着高校后勤社会化改革十年来的深入发展，人事制度和用工机制发生了巨大变化，我校后勤所需的服务人员，完全按市场化的要求通过劳动力市场配置，我校现有1100多名外来务工人员进入后勤队伍(占78%)，这是一个庞大的群体，他(她)们是新形势下高校后勤服务的主体力量，是“生力军”。

         他们有一个明显的共性特点是，年青人的比例较高，大多来自于不发达地区或农村，但整体素质参差不齐。但他们又是我校后勤服务的主要参与者和服务质量的实现者。所以，在党组织的领导下，将外来青年务工群体组织起来，有针对性的开展一系列教育、培训等工作，既提高他们的综合素质，又丰富他们的业余生活，这是我们正在探索并实践的一项重要课题。

          由于在上海高校后勤系统，没有现成的新形势下开展高校后勤青年职工工作的经验可借鉴，没有现成的模式可以照搬照套，要靠我们自己摸索前进。

华东师范大学后勤集团党委根据后勤外聘员工的实际情况，建立了后勤“职工之家”，开展有特色的活动，将后勤的青年职工组织起来学习科学文化，学习技术，学服务技能，学习计算机基本知识，掌握基本的信息化知识是首选考虑的方案。

          我们的具体做是：

          一是在开展计算机培训班前，由后勤青年(外聘员工))自己动手，利用业余时间在废墟上改建了一间计算机房，并通过修旧利废将学校报废的18套电脑及电脑桌恢复使用功能。

青年职工积极踊跃报名参加计算机培训班。并分了小组，确定了培训老师等做好了一系列前期准备。

          二是该环节主要是根据后勤青年职工的需求，安排相关课程，并由负责该课程的老师对他们授课。授课过程采用上课和交流相结合的方式。此环节主要是切实为青年职工传授知识，共100分钟的课程，其中包括30分钟的互动交流时间。上课以一个月为循环周期。

          4月6日晚，任友群副校长也来到“职工之家”的培训课堂，亲自为后勤青年职工讲课，并提出三点建议：  1、不自卑。相信自己不比别人差，虽然是从零基础学期，但只要努力就可以学会。

2、不排斥。不要觉得有落差感。

3、鼓励向他人学习，共同进步。自己进步的同时也鼓励身边的同事一起参与学习。他还鼓励学员要充分自信、要有远大理想、要尽可能广泛学习各类知识，尽情在各自工作岗位上发挥自身长处。

         至今，计算机培训系列讲座已举办了七次，有112人次参加。计算机培训系列讲座的内容计算机基础知识的介绍，有文字处理、有图片处理，学习使用photoshop软件对照片进行修正润色。学员们的学习热情和兴趣都很高，培训老师是两名软件学院的大学生志愿者，他们热心为后勤的青年职工进行辅导，耐心讲解，学员们的收获不小。

后勤集团团总支

2010年4月6日