千秋基业，人才为先。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎么建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念、新战略和新举措。学校高度重视人事人才工作，从战略高度将其作为学校事业发展的重中之重高位谋划。

       为进一步指导河口海岸学国家重点实验室2023年度人事人才工作，切实解决实验室在师资队伍建设过程中存在的问题，为未来实验室人事人才工作指明方向。 5月24 日，学校人事处处长濮晓龙、师资办公室主任战新华、副处长孙振华、综合办公室主任张雨晗一行来实验室开展主题教育人事专题调研工作。河口海岸学国家重点实验室党委书记嵇渭萍、副书记童春富、副主任江红，以及实验室相关科研人员陪同参加调研。

       调研会上，嵇渭萍书记汇报了河口海岸学国家重点实验室的研究概况、重组任务和人事人才工作情况。重点介绍了实验室人才队伍学科组成，剖析了人才队伍建设中存在的问题，介绍了近期实验室引才情况。

       濮晓龙处长听取汇报后指出，高校人才引进应该重点关注原创型、创新型、应用型三类人才。国家重点实验室在人才引进上要有高标准、高要求。当前，国重室应围绕重组任务，进一步凝练团队组成，根据整体规划设置具体岗位，明确科研成果要求，重点关注高层次领军人才的引进，制定出具体的人才引进方案。

       会上，童春富副研究员、田波副研究员分别汇报了各自在生态研究领域和全球海岸带遥感研究领域的科研成果。与会人员就实验室未来人才队伍建设提出了宝贵的意见。