10月22日，由组织部、高级研修学院举办的“人才队伍建设与青年教师成长”专题研讨班在闵行校区教师之家举行，该班旨在进一步加强学校人才队伍建设，搭建多方沟通、相互交流、共同研讨的平台，这也是高级研修学院成立后举办的首个专题研讨班。来自各院系的20位优秀青年教师代表与校领导童世骏、陈群、杨昌利、朱自强、郭为禄、梅兵，以及相关职能部门负责人共聚一堂，就我校人才队伍建设所面临的机遇与挑战进行了深入的交流与探讨。研讨班由党委组织部部长方平主持。
“人才队伍建设与青年教师成长”专题研讨班举行
陈群校长简要回顾了学校的发展历程，介绍了当前的重点工作以及人才队伍建设的思路。陈群谈到，近年来，随着77、78级老教师的集中退休，45岁以下的年轻教师已经成为学校师资队伍的主体。青年教师的发展与成长，不仅关系到学校的现在，更关系到学校的未来。在青年教师的成长中，学校应该努力为青年教师的成长铺设更多台阶，提供更多支持。同时，学校还应对青年教师提出更高的要求，并牢牢把住人才引进的“进口关”。
梅兵副校长向与会人员介绍了我校人才队伍建设的相关政策与构想。为了建设优质教师队伍，学校从激活存量和优化增量两方面着手，采取了“师资博士后”、“英才计划”、“紫江学者”等一系列人才政策，并正在研究制定新的“青年高层次人才计划”，力求为青年教师的引进和成长创造更好的条件、提供更大的空间。
随后，与会青年教师畅所欲言，就如何借鉴国内外高水平大学人才队伍建设的前沿理念和成功经验、学校如何为优秀青年教师成才成长搭建更好的发展平台、如何发挥优秀青年教师在学科队伍建设和创新型人才培养中的中坚作用等，展开热烈讨论，并立足学校实际和自身工作岗位，对学校进一步完善“双百”计划和今后不断深化青年教师工作提出了多方面的建议，包括：完善人才的引进和培养；进一步加强对青年教师的教育和引导；根据不同学科实际情况和特点，改进科研成果评审标准；为青年教师的发展提供更多支持保障；完善师资博士后制度；提升领军人才的团队建设能力；加强青年教师的归属感等。就青年教师谈到的一些情况，与会校领导和职能部门负责人作了简要补充和说明，研讨班互动良好，气氛热烈。
与会青年教师先后发言
在认真倾听大家的发言后，童世骏书记感谢与会优秀青年教师代表为学校师资队伍建设所提出的中肯意见。他认为，进入华东师大的那一天起，我们就成为了“命运的共同体”，我们的成长与学校的发展也因此紧紧联系在一起。希望通过我们的共同努力，使大家能无悔于当初的选择。童世骏用五句话与大家共勉。第一，不仅达标,而且成长。达标对优秀青年不成问题，相信大家能在较高起点上实现更好成长。第二，不仅个人,而且团队。要在团体中成功发展自己，同时也要追求成为团体的中坚和先锋。第三，不仅学科,而且学校。一所好学校是由许多好学科所构成的；要通过营造良好的小环境改善整个学校的大环境。第四，不仅带头（lead），而且服务（serve）。真正的学术领袖是乐于助人、甘于奉献的，是智商、情商和群商同时兼具的。第五，不仅工作，而且生活。要注意劳逸结合、保重身体，使自己和学校都有高水平的可持续发展。